Il Decreto 48/2023 stabilisce, infatti, che le informazioni inerenti l’orario di lavoro e la sua programmazione nonché il periodo di prova possono essere comunicate al lavoratore con l’indicazione del riferimento normativo o della contrattazione collettiva, anche aziendale, di riferimento. 

Precedentemente alla modifica, il datore di lavoro doveva consegnare al lavoratore una lunga informativa, nella quale venivano indicate informazioni già riportate nell CCNL applicato al rapporto di lavoro. Questo adempimento era ritenuto, dagli addetti ai lavori e dalle imprese – un inutile aggravio burocratico .

Il datore di lavoro, è tenuto ora consegnare o a mettere a disposizione del personale, anche mediante pubblicazione sul sito web, i contratti collettivi nazionali, territoriali e aziendali, nonché gli eventuali regolamenti aziendali applicabili al rapporto di lavoro.

Il datore di lavoro o il committente pubblico e privato sono tenuti a informare il lavoratore dell’utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio integralmente automatizzati deputati a fornire indicazioni rilevanti ai fini della assunzione o del conferimento dell’incarico, della gestione o della cessazione del rapporto di lavoro, dell’assegnazione di compiti o mansioni nonché indicazioni incidenti sulla sorveglianza, la valutazione, le prestazioni e l’adempimento delle obbligazioni contrattuali dei lavoratori.

A tale obbligo fanno eccezione i sistemi protetti da segreto industriale e commerciale.